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Arbeitsbedingte Verletzungen kommen in Unternehmen immer wieder vor, insbesondere im Betrieb. Ein Arbeiter am Fließband eines Fertigungsunternehmens, der aufgrund eines Arbeitsfehlers eine körperliche Verletzung erleidet; ein Senior Verkaufsmanager eines Handelsunternehmens, der auf einer Geschäftsreise in einem Hotel einen Herzinfarkt erleidet; eine Sekretärin einer Unternehmensberatungs, die auf dem Weg ins Büro in einen Autounfall verwickelt wird – all dies sind mögliche Fälle arbeitsbedingter Verletzungen. Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die sich aus arbeitsbedingten Verletzungen ergeben, sind oft eine besondere Art von Arbeitskonflikten, da die Ursachen für arbeitsbedingte Verletzungen vielfältig sind, die Verantwortung des Unternehmens größer ist und viele Abteilungen beteiligt sind. Daher ist es für Unternehmen notwendig, die wichtigsten Punkte von Streitigkeiten aufgrund von arbeitsbedingten Verletzungen zu kennen und im Voraus Maßnahmen und Verfahren festzulegen, um durch arbeitsbedingte Verletzungen verursachte Sachschäden, Personalschäden oder potenzielle Rufschädigungen zu verringern. |