随着经济水平和社会认知水平的不断提高，越来越多的雇主意识到，人力资源是宝贵的财富，公司的发展离不开员工的贡献，但是，因员工与用人单位的利益并非始终一致，且各类突发状况不可避免，在与员工建立、延续、解除、终止劳动关系的过程中，时常会出现各种问题，从而给公司带来风险。故，我们根据经验，就日常用人管理中的常见法律问题进行了梳理，并将发布系列文章，供公司参考。

在企业，尤其在运营过程中，员工工伤事故时有发生。这可能是一家生产型企业流水线上工人因操作失误导致身体受伤，也可能是贸易公司高级销售经理出差途中在酒店突发心脏病，也可能是一家咨询公司的秘书上班途中遇到车祸。因工伤而产生的员工与雇主的纠纷往往因工伤原因多样、企业责任较重、涉及部门多而成为劳资纠纷中更为特殊的类型。因此，企业有必要熟悉因工伤产生的争议焦点，并提前设置应对方法和处理流程，以尽量减少因工伤而对其带来的财产损失、人员伤害或者潜在商誉损害。

对于跨境货物贸易中涉及的特许权使用费，大多数企业在货物进口时尚不确定具体金额，因而无法向海关申报许可费。在进口货物或相关产品销售后，企业会按照销售收入和约定的计提比例计算应支付的特许权使用费，并通过非贸方式支付给境外许可方。基于特许权使用费计算和支付的滞后性，企业往往容易忽视应税特许权使用费的海关申报义务或者未能及时向海关进行申报。 为避免企业因未合规申报特许权使用费而招致的不利后果，结合我们工作的实践经验，本篇我们将就特许权使用费海关合规申报做出几点提示。